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出産一時金をしっかりと利用しよう

出産の際には、被保険者が出産をした場合には１児ごとに35万円が出産一時金として健康保険組合から支給されます。正常な出産の場合は病気と見なされないために定期検診や出産のための費用は自費扱いになりますが、異常出産の時は健康保険が適用されますので両用の給付を受けることができます。

多生児の出産の場合は、胎児数分だけ出産一次金が支給されます。妊娠12週以上であれば死産や流産でも出産一時金は支給されます。また、35万円は国民健康保険の場合であり大手の企業健康保険組合の場合は、付加給付がついていることがあり、それぞれの健康保険組合で金額としては異なるようです。

それに加えて、出産一時金の付加給付の場合は働いている本人か、その扶養家族かによっても健康保険組合の付加給付金額が変わるようです。また出産に当たって本人が働いている場合は、出産手当金が標準報酬日額の3分の2支給されます。

この出産手当金が受けられる期間は、出産予定日または出産日（出産予定日以前に出産の場合）以前42日目（多胎妊娠の場合98日目）から出産の日の翌日以後56日目までのはにないで会社を休んだ期間について支給されますが、出産手当より多い額の報酬が支給されている場合は出産手当金は支給されません。

また出産が出産予定日より遅れた場合の、その期間の出産手当金は支給されます。会社を休んだ期間に会社から報酬を受けられる場合は、その酬額を控除した額が出産手当金として支給されることになります。

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●扶養を抜け退職から３カ月・・・国民年金・国民保険を払っていないのと、今月から....扶養を抜け退職から３カ月・・・国民年金・国民保険を払っていないのと、今月から失業保険の給付が始まります。年金・国保を払っていないのですが何か大きな問題は起きますか？私は既婚者です。昨年（,０９）一月一日から扶養を抜け同年十月十日付で家庭の事情で退職になり年収が１３５万円・・・中途半端な収入なうえに私が働く事で家計は何とか出来ていたのですが私が働けなくなった事で私までの年金・国保まで払えない状態です。今年から扶養に入ろうと思っていたのに旦那の会社側から失業手当を受けるなら扶養には入れないと言われ理由は分かったのですが給付完了後私は扶養に入れるのでしょうか？今、年金を払っていない期間はどうなるのでしょうか？国保もかなり高くなるのでしょう？どなたかお知恵を下さい！続き

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